Mit Hilfe eines Kultursprints sollten die Teilnehmenden u.a. für den Zusammenhang von Unternehmenskultur und Werten sensibilisiert werden. In Kooperation mit dem Barrett Values Centre haben wir überprüft, wie gesund die Unternehmenskultur aktuell ist.

Zugleich haben wir eine Kulturentwicklungs-Reise in Gang gebracht werden, um die ECKD zukunftssicher aufzustellen, das ‘Zusammenwachsen’ nach den Fusionen zu befördern und dabei im ersten Schritt alle beteiligten Führungskräfte mitzunehmen.

Die Zusammenarbeit hat den Begriff Kultur in unserem Unternehmen greifbar gemacht und langfristig etabliert. Eine gesunde Unternehmenskultur und damit zufriedene Mitarbeitende schafft Wachstum und Qualität. Wir freuen uns auf die weitere Entwicklung.

Michael Otto / Geschäftsführer ECKD Service GmbH

Projektzeitraum: Januar 2022 – März 2022

Eure Ansprechpartner*innen zu A4L bei sn: Andrea Meier und Anja Lenze