Viele Organisationen wissen längst, was sich verändern muss. Nachhaltigkeitsstrategien sind entwickelt, Transformationsprogramme beschlossen, neue Prozesse aufgesetzt und Zukunftsziele formuliert. Trotzdem bleibt die gewünschte Bewegung im Alltag häufig aus.
Mitarbeitende erleben Veränderung als zusätzliche Belastung. Führungskräfte senden unterschiedliche Signale. Zielkonflikte bleiben unausgesprochen. Bereiche verfolgen eigene Prioritäten. Und bei den Verantwortlichen entsteht die Frage: Warum kommt die Transformation trotz guter Strategie nicht wirklich in Gang?
Ein entscheidender Faktor wird dabei noch immer unterschätzt: die interne Kommunikation. Denn Transformation wird erst wirksam, wenn Menschen verstehen, wohin die Reise geht, was Veränderungen konkret für ihren Alltag bedeuten und welchen Beitrag sie selbst leisten können.
Ebenso wichtig sind Räume, in denen Unsicherheiten, Spannungen und Zielkonflikte sichtbar und produktiv bearbeitet werden können.
Im Webseminar zeigen wir anhand konkreter Praxissituationen und ausgewählter wissenschaftlicher Impulse, warum interne Kommunikation weit mehr ist als Information und Begleitkommunikation.
Mit dem Inner-Factor-Modell betrachten wir drei zentrale Hebel erfolgreicher Transformation:
Orientierung geben. Dialog ermöglichen. Bewegung erzeugen.
Das Webseminar richtet sich an Verantwortliche aus Nachhaltigkeit, HR und Kommunikation sowie an Menschen, die Veränderungsprozesse in Organisationen gestalten.
Nutzen für die Teilnehmenden:
- verstehen, warum Information allein noch keine Veränderung erzeugt
- erkennen typischer kommunikativer Blockaden in Transformationsprozessen
- mit Orientierung, Dialog und Bewegung einen einfachen Analyse- und Handlungsrahmen kennenlernen
- konkrete Impulse für Nachhaltigkeits-, Kultur- und weitere Veränderungsprozesse erhalten
- besser einschätzen können, welcher kommunikative Hebel in ihrer Organisation aktuell fehlt
Unsere Expert:innen: